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科研团队建设与管理办法(试行)

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发布者:科研处网络 发布时间:2015-12-30 阅读:8789

河北旅游职业学院

科研团队建设与管理办法

(试行)

第一章    

第一条  为了整合学院科研资源,凝聚科研力量,促进科研人才的成长,提升教师科研队伍的创新能力和竞争实力,为学院的内涵建设和行业跨越式发展提供理论支撑和智力支持,特制订本办法。

第二条  科研团队是我院科研队伍的重要组成部分。科研团队在院学术委员会和科研处的指导下开展工作。

第三条  科研团队建设与管理的指导思想是:全面贯彻落实科学发展观,以学院科技教育资源为基础,以团队建设为依托,以前沿性、应用性创新项目为导向,以科技创新为手段,以承担各级各类重大科研项目和强化校企科技合作为主要内容,以造就杰出科研带头人为重点,尽快培养一批优秀的科研创新人才,形成研究方向明确、特色鲜明,在服务高等职业教育、教育教学决策和行业建设相关领域有一定影响力和贡献率的科研团队。

第四条  科研团队的选拔组建原则:公平竞争,择优遴选,重点扶持、目标考核、严格管理、动态发展。

第五条  团队应是长期合作基础上形成的研究集体,具有相对集中的研究方向、共同研究的科研问题、合理的专业结构、年龄结构以及良好的合作机制和氛围。

第六条  科研团队的建设周期为三年。

 

第二章   科研团队的任务

第七条  科研团队要进行科研项目的策划、申报、储备、实施。积极争取科研经费,认真完成科研项目任务,解决重大技术问题,最终形成高水平的研究成果。

第八条  科研团队要积极参与国内外学术交流与合作,根据学院实际工作需要对外推荐专家参与社会科技活动和社会服务工作,努力为产业发展服务。

第九条  科研团队要以学院为平台,大力开展与企业的横向科技联合,鼓励和支持团队成员与企业技术人员根据企业发展需要联合开展科技攻关。

第十条  科研团队要通过科学研究和技术推广工作,培养和造就一批年富力强、具有创新能力的高水平的科研推广人才。

 

第三章  科研团队的条件

第十一条  根据学院科研工作的实际,科研团队可分职业教育教学研究团队、社会科学研究团队、自然科学研究团队等三种类型。其中社会科学团队和自然科学团队主要开展技术开发与服务。

第十二条  科研团队应具有明确的研究目标和稳定的研究方向。必须紧密围绕国家和省中长期教育与科技发展规划、行业发展中的相关现实问题及学院重点发展的专业方向和研究领域,开展科学研究。

第十三条  科研团队成员应有良好合作基础,团队成员年龄、职称与专业结构合理,中青年结合,一般以5-7人为宜。各成员须具有努力探索和团结协作的精神,在相关研究领域已取得较突出的研究成果,或在相关研究领域显示出明显的创新能力和研究优势,原则上同一成员只能参加一个团队。也可根据研究内容需要,跨部门、跨专业组建团队。

第十四条  科研团队带头人应具有较强的组织协调能力和合作精神,品德高尚,治学严谨,在团队中能发挥较强的凝聚作用,能带领、指导团队的其他成员,并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力。

第十五条  科研团队带头人应为学院在册(在编、在岗) 具有副高级以上职称或硕士及其以上学位的教师,有较高的学术造诣和创新性学术思想,有明确的研究方向和研究领域,治学严谨;并符合下列条件方可申报团队带头人:

1、至少主持并完成省级及以上科研项目1项或参与完成省级及以上科研项目2项(排名在前三位)。

2、需有在研的省级以上课题。

3、以第一作者身份公开发表论文3篇以上,其中核心期刊1篇以上。

第四章  科研团队的申报与审批

第十六条  科研团队采取团队自主申报、科研处初审、学术委员会评审、学院审批的方式产生。

第十七条  凡符合申报条件的研究群体,填写《河北旅游职业学院科研团队申报书》,报学院科研处。

第十八条  科研处对申报的科研团队名单及项目申请书进行初审,对符合申报基本条件的,经院学术委员会评审并将最终确定拟组建的科研团队名单报学院审批通过。

第十九条  评审通过的科研团队,填写《河北旅游职业学院科研项目申报书》,明确研究计划,并经学院批准后启动团队的建设工作。

第二十条  科研团队申报社科类实行两年一轮,自然科学类实行三年一轮,时间为当年的3月。

 

第五章  资助办法

第二十一条  根据申报项目研究计划的不同,科研团队分为A类、B类二个等级,经学院批准成立并考核合格后,分别给予2万元、1万元的研究资助。

第二十二条  科研团队建设实行年度考核制。建设期内年度考核合格后方可开支资助经费,且前两年每年经费开支原则上不应超出总资助经费的30%,建设期内年度考核不合格者应暂停当年经费资助。终期考核不合格者应冻结或停止经费资助,团队带头人两年内不得申报任何科研项目,并取消下一届科研团队带头人的申报资格。建设期内年度考核合格者,学院在下一轮团队申报中优先资助。

第二十三条  学院资助与奖励的科研团队建设经费纳入学院科研经费管理,参照《河北旅游职业学院科研经费管理办法》执行;科研团队通过其他渠道获得的自筹经费可由团队支配。

第二十四条  在科研团队建设期间,带头人因故离开学院或因其他原因被取消团队带头人资格,学院可以提前解除其聘任,并另聘团队带头人。 

第二十五条  根据学院人才引进的情况和项目实施的需要,建设期内团队成员允许有小幅调整,人员调整须及时报科研处备案。   

 

第六章  目标与考核

第二十六条  学院对科研团队的考核包括年度考核和终期考核,年度考核在每年6月份实施,终期考核在建设周期结束后三个月内进行考核,由科研处负责执行。

第二十七条  完成科研建设团队《项目书》中年度建设内容的,当年年度建设考核为合格。

第二十八条  A类、B类科研团队在团队建设周期内分别完成以下任务,终期考核为合格。

A类:科研团队自成立以来成员公开发表学术论文3篇,其中中文核心期刊(北大中文核心期刊或CSCDCSSIC期刊,下同)1篇,或SCIEIISTP收录1篇,或公开出版学术专著1部。成果被企业采用者,可出具科技局成果登记证明、企业成果转化证明及查新证明代替核心期刊。同时科研团队具备下列条件之一:   

(1) 获准结项省级及其以上教科研项目1项;

(2) 获得省级二等奖以上奖励1项;

(3) 承担校企合作科技开发项目2项,每项到位经费5万元及以上;

(4)证明,获国家发明专利1项。

B类:科研团队自成立以来成员公开发表学术论文2篇,或中文核心期刊1篇,或SCIEIISTP收录1篇,或公开出版学术专著1部。成果被企业采用者,可出具科技局成果登记证明、企业成果转化证明及查新证明代替核心期刊。同时科研团队具备下列条件之一:

(1) 获准结项市级及其以上教科研项目2项;

(2) 承担校企合作科技开发项目1项,每项到位经费2万元及以上;

(3) 获国家实用新型专利1项。

第二十九条  成果必须属于团队的研究领域,或是能够明确体现团队的主要研究方向,方可认定为科研团队取得的成果,同时必须是在团队建设周期内公开发表或取得的成果,才计入科研团队考核的成果。在成果认定上,社科类以公开发表的论文或出版的著作、教材为主,自然科学类以成果转化为主。

 

第七章   

 第三十条  本办法由科研处负责解释。  

 第三十一条  本办法自20161月起实施。

 
 
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